Tipos de Currículum Vitae

Tipos de Currículum Vitae

Currículum Cronológico

Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.

El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.

No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.

Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.

El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.

• Ventajas del currículum cronológico

• Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
• Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.
• Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
• Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

• Inconvenientes del currículum cronológico:

• Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
• Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
• Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación

Un ejemplo de CV cronológico sería el siguiente:

Currículum funcional o temático

A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado…

Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currículum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. También es el más adecuado si has trabajado como empresario, autónomo o freelance.

• Ventajas del currículum funcional:

• Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.
• Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidas, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.
• Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.

• Inconvenientes del currículum funcional:

• No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
• Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

Un ejemplo de CV funcional podría ser:

Currículum Combinado o Mixto

Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

• Ventajas del currículum combinado:

• Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.
• Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

• Inconvenientes del currículum combinado:

• No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.
• Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.

Un ejemplo de CV combinado o mixto se muestra a continuación

El videocurrículum:

Otra opción creativa que cada vez está ganando más adeptos a la hora de buscar trabajo es la del Currículum Web personal. Un Currículum Web es una página personal diseñada a modo de currículum, es decir, como una presentación de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella.

Este novedoso modelo de currículum tiene la ventaja de que aprovecha al máximo las capacidades del medio digital y sus características: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras…

Así, el soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu página personal con tu videocurriculum. Además, cuenta con la ventaja que puedes actualizarlo en cualquier momento, añadiendo nuevos cursos que hayas realizado, ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo según tus intereses.

Por último, las propias características del medio, sin ninguna frontera, hace que puedas presentar tu currículum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia física.

Por contra, el principal inconveniente de este tipo de currículums es la falta de costumbre de numerosas empresas, que todavía siguen muy ancladas al sistema tradicional de currículums en papel. Por eso, es recomendable utilizar el currículum web como un complemento al currículum tradicional en papel. Eso sí, incluyendo la dirección web en el texto en papel, para que el empleador pueda entrar si quiere conocerte mejor.

Este es uno de los videocurrículum más visitados en Internet.

http://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM

El currículum web

Otra opción creativa que cada vez está ganando más adeptos a la hora de buscar trabajo es la del Currículum Web personal. Un Currículum Web es una página personal diseñada a modo de currículum, es decir, como una presentación de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella.

Este novedoso modelos de currículum tiene la ventaja de que aprovecha al máximo las capacidades del medio digital y sus características: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras…

Así, el soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu página personal con tu videocurriculum. Además, cuenta con la ventaja que puedes actualizarlo en cualquier momento, añadiendo nuevos cursos que hayas realizado, ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo según tus intereses.

Por último, las propias características del medio, sin ninguna frontera, hace que puedas presentar tu currículum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia física.

Por contra, el principal inconveniente de este tipo de currículums es la falta de costumbre de numerosas empresas, que todavía siguen muy ancladas al sistema tradicional de currículums en papel. Por eso, es recomendable utilizar el currículum web como un complemento al currículum tradicional en papel. Eso sí, incluyendo la dirección web en el texto en papel, para que el empleador pueda entrar si quiere conocerte mejor.

En el siguiente enlace puedes encontrar numerosos ejemplos de CV web

http://www.micvweb.com/Listacompleta.asp

Currículum Europeo

Este tipo de CV está pensado, fundamentalmente, para quienes ya tienen al menos dos años de experiencia profesional.

Es el modelo recomendado por la Comisión Europea con la idea de unificar el tipo de currículum utilizado por los jóvenes profesionales en todo el ámbito de la Unión Europea.

Para los recién licenciados, de momento, es recomendable utilizar el modelo de CV estándar.

Los puntos esenciales a tener en cuenta en el redactado de tu CV son los que corresponden a:

• Información personal
• Experiencia laboral
• Educación y formación
• Idiomas

Los demás apartados son orientativos. No hay que verse en la ogligación de llenarlos todos, sino sólo aquéllos que consideres convenientes y útiles.

Se recomienda adjuntar —digitalizada— una foto de carnet en la parte superior derecha de la primera página.

Forges y los contratos temporales

Uno de los problemas que tiene nuestro país, es su alto índice de contratos temporales frente a los contratos indefinidos.




Actividades sobre la viñeta:

1. ¿Cuáles son los beneficios de los contratos temporales? ¿Y de los contratos indefinidos?

2. ¿Cuántos tipos de contratos temporales existen?

3. ¿Cuántos tipos de contratos indefinidos?

4. Dí qué tipo de contrato te parece más adecuado y por qué.

Síndrome del Burnout

En la prevención de Riesgos laborales debemos distinguir distintos aspectos, algunos de ellos no son fácilmente visibles ni medibles.

En este sentido, se debe prestar especial atención a los factores organizativos y psicosociales, que como hemos señalado suelen pasar más desapercibidos, ya que generalmente sus consecuencias (fatiga mental o estrés laboral) no suelen ser tan llamativas como las de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.



Actividades sobre la imagen:

1. ¿Qué otro tipo de factores existen además de los factores psicosociales?

2. ¿Qué es el "burntout" ? ¿Qué enfermedades puede causar?

3. ¿A qué tipo de profesiones afecta especialmente este síndrome?

4. ¿Qué otro tipo de enfermedades son causadas por factores psicosociales?

5. ¿Cómo podría paliarse este síndrome?

Costo económico de un accidente laboral

Los accidentes de trabajo son uno de los indicadores más inmediatos y llamativos de unas malas condiciones de trabajo. Además de ello su extensión les convierte en un problema social muy importante, ya que, junto al sufrimiento que inevitablemente generan, los accidentes de trabajo tienen también una repercusión económica considerable, ya que provocan la pérdida de millones de jornadas de trabajo, y su costo para las empresas es muy elevado.

Desde el INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo) se puede comprobar mediante un simulador, la estimación de los costes derivados de un accidente de trabajo, basado en el tiempo perdido, los costes materiales, las pérdidas, los gastos generales y el tiempo dedicado al accidente por otro personal de la empresa

Puedes calcular cuánto costaría un determinado accidente laboral en el siguiente enlace.

Calcular Coste de accidentes laborales

Crucigrama Términos de Derecho laboral

Comprueba tus conocimientos básicos sobre Derecho laboral resolviendo el siguiente crucigrama

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ACROSS3. Organización o asociación profesional compuesta o integrada por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesión u oficios o profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y protección de los intereses que les son comunes 4. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera 5. El salario en efectivo y los bienes que obtiene un trabajador como producto de una actividad sujeta a una relación de trabajo. 7. Es el pacto o acuerdo entre el trabajador o empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación de servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio d 8. Entidad que mediante la organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de unos objetivos determinados 9. Debe incluir como contenido la propia estructura organizada, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos y los procesos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. 10. (liquidación y saldo de las deudas salariales): Ajuste de todas las cantidades devengadas (incluidas las posibles indemnizaciones a que se tenga derecho) con motivo del cese en la relación laboral. También, certificado en el que se detallan los conceptos 11. Es el derecho a la protección de su integridad física y a la adopción de una adecuada política de seguridad e higiene en el ámbito laboral. 12. Trabajador por cuenta propia, mayor de 18 años, que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, en territorio nacional, sin sujeción por ella a contrato de trabajo

DOWN1. La obligación patronal de otorgar un pago extraordinario al trabajador, en algunos casos, o a sus familiares en otros, en calidad de reparación económica por un daño sufrido, ya sea en su persona o en su actividad 2. Sujeto del contrato de trabajo y lo será quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección 6. Se entiende por ésta las situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.

Simulador Primeros Auxilios

Conocer primeros auxilios es fundamental para el desarrollo de cualquier trabajo y para la vida diaria, puesto que nunca se sabe las situaciones con las que nos podemos encontrar.

El Ministerio de Educación, nos facilita un simulador para que aprendamos cómo se manejan este tipo de situaciones y cómo se llevan a cabo desde la sede central.

En el siguiente enlace puedes acceder al simulador y aprender lo necesario

Simulador Primeros Auxilios

Accidente de trabajo de Pedro Martínez

Accidente de trabajo

Presta atención al siguiente vídeo

Actividades sobre el vídeo del Accidente de Pedro Martínez:

1. ¿Qué es un accidente laboral?

2. ¿Cuáles son las posibles causas del accidente de Pedro?

3. ¿Qué tipo de explicaciones se pueden dar al accidentes?

4. ¿Qué tipo de reacciones se pueden dar ante un accidente de trabajo y en qué consiste cada una de ellas?

5. ¿Crees que este tipo de accidentes ocurren a menudo? Busca un ejemplo de accidente laboral en la prensa

Actividad Convenio Colectivo

Convenios Colectivos

El siguiente enlace a la web del Ministerio muestra los convenios colectivos
Convenios Colectivos Estatales

Entra en él y realiza las siguientes actividades:

1. Busca un Convenio Colectivo relacionado con tu sector y consulta las condiciones de trabajo generales (horario, salario, jornada y vacaciones)

2. ¿Crees que es un buen convenio? ¿Por qué?

3. ¿Quién tiene facultad de negociar un convenio colectivo?

4. ¿Qué tipos de convenios existen?

5. ¿Por qué son importantes los convenios colectivos?