¿Cuáles son las empresas donde todos quieren trabajar y por qué?

La revista Expansión publicó su ránking 2010 de los lugares donde todos quieren trabajar; el listado de 105 empresas mide sus mejores prácticas para atraer, motivar y retener a su personal.

A falta de bonos y aumentos salariales, este año las Súper Empresas motivaron a su personal con diversas estrategias, casi tan creativas como económicas.

El análisis también arrojó que una mayor participación de los empleados en la solución de los problemas de las empresas generó el doble efecto positivo de motivar y tener más alternativas para resolverlos.

Algunas compañías prefirieron motivar a su personal recortando sus jornadas laborales.

Si quieres saber cuáles son las empresas donde todo el mundo quiere trabajar pincha en el siguiente enlace 

Las empresas donde todos quieren trabajar

1. ¿Cuáles son los factores que se han tenido en cuenta para elaborar el ránking?

2. ¿Medirías algún factor que no aparece en la lista? Si es así cuál?

3. ¿Te resultan conocidas las empresas?

4. ¿Crees que es compatible tener un clima de trabajo que favorezca a los empleados y ser una de las empresas más ricas del mundo? ¿Por qué?

Start Up Chile

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[English Version]

Start-Up Chile es un programa creado por el Gobierno de Chile, ejecutado por Corfo vía InnovaChile, que busca atraer emprendedores de alto-potencial cuyas startups están en etapas tempranas para que vengan a Chile y utilicen al país como plataforma para salir al mundo.

La meta final del programa es convertir a Chile en el polo de innovación y emprendimiento de América Latina; esta es una misión compartida con el Gobierno de Chile y uno de los focos del Ministerio de Economía.

Todos los emprendedores de Start-Up Chile son evaluados durante su tiempo en el programa por diversos indicadores tales como: participación en eventos locales, presentaciones en seminarios relacionado a su industria, levantamiento de capital nacional o internacional o contratación de talento local.

Start-Up Chile ha sido reconocido en diversos medios internacionales, destacándose la publicación de artículos en Forbes, The Economist, BusinessWeek, TechCrunch, y The Financial Times (entre otros) y ha inspirado spinoffs alrededor del mundo como Startup America, Startup Britain, Startup Greece, y Startup Italy.

Estas son las fechas que publicaron en su sitio web:

5 de marzo al 19 de marzo — En startupchile.org estará disponible toda la información, incluyendo las preguntas, Términos y Condiciones y los requerimientos específicos.
19 de marzo al 3 de abril — El proceso de aplicación estará funcionando.

Actividades sobre la noticia:

Busca información sobre el programa Start Up Chile y comenta críticamente la noticia evaluando aspectos positivos y negativos.

Comenta si crees necesario este tipo de iniciativas para incentivar la creación de empresas y si en nuestro país se realiza alguna parecida.

Test de Habilidades Emprendedoras

Es importante conocerse y saber las potencialidades que tiene cada individuo.
En Empresa Iniciativa Emprendedora se intenta crear o potenciar el espíritu emprendedor del alumno, pero para ello debemos saber de qué base partimos.

En el siguiente enlace se puede comprobar si el alumno tiene o no habilidades emprendedoras.

Hacer el test

Actividades después del test:

1. ¿Cuál es el resultado obtenido?

2. ¿Coincide con la opinión que tenías sobre tí mismo?

3. ¿Crees que puedes aumentar tus habilidades en esta asignatura?

4. ¿Cuáles crees que serían tus puntos fuertes y tus puntos débiles como autónomo?

5. ¿Qué empresa te gustaría crear?

Semana Mundial emprendedora

Empresa Iniciativa emprendedora

Lee el siguiente artículo extraído de la página Emprendedores.es y a continuación contesta a las siguientes cuestiones:

1. ¿Crees que es necesario que exista una semana mundial emprendedora? ¿Por qué?

2. ¿Crees que España se sitúa en los países más emprendedores?. Busca datos que apoyen tu opinión

3. ¿Qué crees que es lo más difícil para un emprendedor?

4. ¿Crees que tienes espíritu emprendedor? ¿Qué cualidades debe tener un buen emprendedor?

5. Expón una idea del tipo de empresa que crearías y que te diferenciaría del resto de empresas del mismo sector

08/11/2011

Se celebra en 123 países, a partir del 14 de noviembre

Semana Mundial Emprendedora

Durante una semana, del 14 al 20 de noviembre, emprendedores de todo el mundo y profesionales asociados a la iniciativa realizarán, cada minuto, una actividad de fomento de la iniciativa emprendedora. El objetivo: incentivar la creación de empresas y ayudar a los jóvenes emprendedores de más de 123 países a conectar con actividades del mundo empresarial para crear valor para sus propias economías locales y comunidades.

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La Semana Mundial Emprendedora celebrará su cuarta edición.

En España, la iniciativa está coordinada por el EIC (Centro de Iniciativa Emprendedora e Innovación) del IESE y co-patrocinada por ACC1Ó, la agencia de apoyo a la competitividad de la empresa catalana, Barcelona Activa, Fundación Banesto, BeCapital, Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria, Fundación Rafael del Pino, Madrid Emprende y Grupo Intercom. Además, cuenta con el apoyo de empresas y entidades –entre ellasEmprendedores– convencidas de la idea de que la iniciativa emprendedora es la clave del crecimiento de una economía, aún más en tiempos de incertidumbre.

Pau García-Milà será el embajador de esta iniciativa anima a los jóvenes a pensar en grande y señala que España es uno de los cinco países del mundo más activos de esta iniciativa y con más actividades planeadas en distintas ciudades como Madrid, Barcelona o Valencia. "La finalidad es dar un paso más para ayudar a explotar el potencial emprendedor de los jóvenes españoles, formándoles, generando nuevas ideas y buscando mejores prácticas de negocio" afirma García-Milà.

La Global Entrepreneurship Week surge de la expansión de dos iniciativas de gran éxito: la Enterprise Week del Reino Unido, impulsada en 2004 por el actual Primer Ministro Gordon Brown, y la Entrepreneurship Week de EE.UU. inspirada en la anterior que se celebra desde 2007. Las entidades fundadoras de la GEW -las fundaciones Make Your Mark y Kaufmann- se propusieron que desde el 2008 la iniciativa adquiriera un carácter global.

¿Cómo crear un plan de empresa?

Comunicación en la empresa

Teniendo en cuenta lo tratado sobre la importancia de la comunicación laboral, el plan de comunicación podría ser una herramienta fundamental para el buen funcionamiento de una empresa.

Situadas las siguientes Fases del plan de comunicación

1. Determinar qué queremos conseguir, cuáles son nuestros objetivos
2. Decidir a quién vamos a dirigir nuestra comunicación
3. Pensar cuál es la idea que queremos transmitir
4. Fijar el presupuesto con el que contamos (cuánto)
5. Seleccionar los medios apropiados y su frecuencia de utilización
6. Ejecutar el plan de medios y medir su impacto

Utilizando el enlace que se muestra a continuación, elabora un pequeño plan de comunicación para una empresa relacionada con tu sector

Enlace: ¿Cómo crear un plan de empresa?

Teorías de la motivación

Dinámica de grupo para el tema de motivación

Objetivo: Trabajar sobre las teorías de la motivación así como trabajar otros aspectos como trabajo en grupo y la toma de decisiones al tener que poner en acuerdo una lista común.
También dar a conocer los diferentes puntos de vista que tienen trabajadores y empresarios.

Tiempo estimado: 20 minutos

Tamaño del grupo: Se pueden dividir en grupos de 3 o 5 personas dependiendo del tamaño total de la clase.

DESARROLLO I. Distribuya copias de la plantilla "¿Qué desean las personas de sus puestos de trabajo?". Divida a los participantes en grupos de 3 a 5 personas. Pregunte a cada persona que señale cuál de los 10 conceptos de la lista considera de máxima importancia para mejorar la moral de los empleados, que valore los conceptos del 1 al 10 y le asigne 10 al más importante, 9 al siguiente, etc., para abarcar los 10 conceptos. II. Luego, haga que cada grupo saque el total de puntaje dentro de su grupo, con la calificación en la columna "Grupo" para los 10 conceptos. III. Informe al grupo que ese mismo formulario se ha utilizado con miles de trabajadores en todo Estados Unidos. Para la comparación de las calificaciones otorgadas por los empleados y supervisores, éstos han dado las siguientes categorías que se clasifican en la columna "Supervisores". Salarios elevados. Seguridad en el trabajo. Ascensos en la empresa. Buenas condiciones de trabajo. Trabajo interesante. Lealtad personal del supervisor. Disciplina aplicada con discreción. Pleno aprecio del trabajo efectuado. Ayuda para los problemas personales. La sensación de participación en las actividades Sin embargo, cuando a los empleados se les da el mismo ejercicio y se les pide enumerar lo que más influye en su moral, las respuestas suelen estar en el orden siguiente (marcarlas en la columna "Empleados"). 1. Pleno aprecio del trabajo efectuado. 2. La sensación de participación en las actividades. 3. Ayuda a los problemas personales. 4. Seguridad del trabajo. 5. Salarios elevados. 6. Trabajo interesante. 7. Ascensos en la empresa. 8. Lealtad personal del distribuidor. 9. Buenas condiciones de trabajo. 10.Disciplina aplicada con discreción. Actividades sobre la dinámica: 1. ¿Qué diferencias encuentras entre la opinión de los trabajadores y de los empresarios? ¿A quién te encuentras más cercano según las respuestas individuales obtenidas? 2. ¿Cómo ha sido el proceso de negociación de la lista elaborada en grupo? ¿Ha sido difícil llegar a un acuerdo? 3. Asigna en qué nivel se encontraría cada uno de los items según la teoría jerárquica de Maslow y según la  teoría bifactorial de Herzberg. 4. Recordar qué otras teorías existen sobre motivación en el mundo laboral Esta dinámica está extraída de Gerza donde se puede encontrar dinámicas para diferentes temáticas, el tratamiento de las actividades es personal y varía en función de los objetivos de cada profesor.

Bibliografía Empresa

Bibliografía para Empresa Iniciativa Emprendedora

- SAMPEDRO, J.L.  El mercado y la globalización. Ediciones Destino 2002

- GÓMEZ MARTÍNEZ, M.C. y ORTÍZ TIRIENZO, R. La gallina que cruzó la carretera. Editorial Almuzara


Fábulas EIE:


- CIRIGLIANO, GUSTAVO F.J. Revista Cátedra y Vida, Buenos Aires, 1959. "La fábula de los cerdos asados"

Remember the name

Cultura emprendedora

Título: Remember the name
Autor: Fort Minor

Enlace: Remember the name

Piratas de Silicon Valley

Cultura emprendedora.  El empresario y las nuevas teconologías

Título: Piratas de Silicon Valley
Director: Martyn Burke
Duración: 95 minutos
Género: Drama Año: 1999