La motivación laboral es muy importante tanto para trabajadores como para empresarios debido a que genera un mayor rendimiento en los trabajadores y un mejor clima de trabajo, y esto se traduce en productividad para la empresa.
Existen diferentes medios para medir la motivación de los trabajadores, uno de ellos puede ser la observación directa o la observación de las condiciones de trabajo, pero también se utilizan pruebas escritas como test, entrevistas o encuestas.
- ¿Los beneficios económicos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades básicas?
- ¿Creo que he elegido mal mi profesión?
- ¿Mi trabajo actual me permite tener vacaciones anuales?
- ¿Mi trabajo me da prestaciones sociales adecuadas?
- ¿Deseo otro empleo, en lugar del actual?
- ¿El reconocimiento social que se me tiene, en comparación al que se le tiene a otros(as) profesionales es el adecuado a la función que desempeño?
- ¿Gano lo suficiente en mi actual empleo, para atender a los que dependen de mí?
- ¿Me siento seguro y estable en mi empleo?
- ¿La empresa donde trabajo, me proporciona oportunidades de crecimiento económico y profesional?
- ¿Recibo algún incentivo por parte de la empresa (comisión, felicitación, otros), cuando hago un trabajo bien hecho?
- ¿Creo que mi trabajo actual es interesante?
- Me siento con ánimos y energía para realizar adecuadamente mi trabajo?
- ¿Recibo un trato justo en mi trabajo?
- ¿Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo?
- ¿Las relaciones con mis demás compañeros me motivan a tener un mejor desempeño en mi trabajo?
- ¿Mi trabajo es una fuente que me genera estrés?
17. ¿Considero que los trabajos que desempeño están de acuerdo con mis capacidades?
- ¿Recibo mi salario, aguinaldo y mis vacaciones de acuerdo a la ley?
- Total#PregPositivoIntermedioNegativoPuntuación5312, 5, 16NOPOCOSIEl resto de preguntasSIPOCONOIndicadores de MotivaciónTipo de Resultado%Muy Motivado80-100Medianamente Motivado45-80Poco Motivado0-45
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